11月28日至29日，中輕集團2019年度人力資源專題培訓會在北京召開。集團公司黨委副書記、董事王珂靈，集團公司人力資源部全體人員，各子公司分管領導、人力資源管理部門負責人及業務骨干共42人參加會議。
集團公司董事長張萬順親自審定會議安排和主題報告，集團公司總經理郭建全發來致辭，對集團公司人力戰線同志取得成績給予充分肯定，對下一步工作提出殷切期望。
王珂靈作開班講話和總結講話，對集團人力資源工作提出幾點希望:一是認清形勢，提高認識，增強做好人力資源管理工作的緊迫感和責任感。二是突出重點、扎實工作，努力開創人力資源管理工作的新局面。三是加強學習，增強素質，進一步提高人力資源管理隊伍能力水平。
王珂靈強調，人力資源管理工作者要樹立“為企業發展改革服務，為全體干部職工服務”的工作宗旨和“公道、務實、低調、高效”的工作作風，內強素質，外塑形象，努力打造一支政治素質好、業務能力強、作風過得硬、員工信得過的人力資源工作隊伍，為把中輕集團建設成為國際知名、國內領先的輕工科技創新產業集團作出更大貢獻。
集團公司總經理助理、人力資源部主任肖金龍作《解放思想 擔當實干，推進人力資源管理工作高質量發展》專題報告，傳達保利集團2019年度人力資源專題培訓會精神，對中輕集團2019年人力資源工作進行梳理總結，對干部選拔任用和管理監督、收入分配、人才培訓和三項制度改革工作中存在問題進行實事求是的剖析，并部署下一步重點工作。
會議邀請保利集團人力資源管理中心薪酬管理部副部長葛根圖婭講解中央企業工資總額管理制度，邀請人力資源管理專家段磊博士講授“新時期國企三項制度改革”經典案例和實操技巧，集團公司人力資源部王倩解讀國有企業退休人員社會化管理文件。
會上，造紙院、海誠股份、食品院、長泰公司四家企業分享了人力資源管理工作亮點，與會代表圍繞集團公司人才發展規劃等專題進行了分組研討和交流。
會議圍繞集團戰略目標、緊扣改革發展主題，是一次總結會、交流會、鼓勁會、部署會。與會人員開闊了工作思路，提高了政策水平，解決了疑難困惑，對提升人力資源管理業務能力和工作水平，增進團隊協作能力具有重要意義。